文｜张文魁
国务院发展研究中心研究员
一个公司，在治理的框架和秩序下，能不能选拔有才能，有智慧，有德性的人担任董事和高管？能不能对他们既实施有效监督又给予有力激励，以使他们发挥才能，智慧和德性？公司经营会不会繁荣兴旺，市场竞争力增强，价值得到提升？这就是治理的能力和效果问题。对于非公司组织，也应该提出同样的问题。显然，治理的效能与治理的秩序不是一回事，即使达成了治理秩序，也未必获得好的治理能效。
如何审视治理的能效
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- 不管有怎样的争论，能否把能人选拔为掌握控制权的人，应该是衡量治理能效的基本指标。图/视觉中国
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